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致同國際商業報告:59%的中端市場企業對2023年持樂觀態度

2023-06-15 13:18  來源:證券日報網 

    本報記者 閆立良

    致同最新發布的《國際商業報告》(IBR)顯示,盡管經濟不確定性持續存在,中端市場企業的樂觀情緒依然相對高漲。59%的中端市場企業對2023年持樂觀態度,這一數字僅比六個月前低6%。不過,中端市場企業仍然面臨著一系列挑戰,其中之一即為人才。

    致同調查顯示,許多市場陷入高通脹、高利率、低增速困境,但就業率依然很高,這說明專業人才仍然緊缺。如果企業希望吸引和留住人才,就需要對其人才戰略進行投資,這對其能否獲得商業成功至關重要。

    致同中國主席、首席合伙人李惠琦表示,隨著社會經濟的進步,在各行業領域駛入高質量發展“快車道”的同時,專業人才不足也成為企業可持續發展的一大難關。許多企業開始意識到,迫切需要具備某種專業知識的人才,因此開始逐步提升自身的人才吸引力,從而讓專業人員儲備與企業實力形成良性循環,不斷為企業的未來發展賦能。

    在大多數地區,優秀人才的競爭十分激烈,專業人才緊缺仍然是企業發展的主要制約。同時,勞動力成本也是一大顧慮,超過一半(55%)的中端市場商業領袖認為勞動力成本上升阻礙其業務發展。這一數字相比2022年59%的高點下降了四個百分點,但較2019年疫情前的45%依然有不小的漲幅。相對而言,金融服務、石油和天然氣以及農林牧漁行業是對勞動力成本顧慮最多的領域。

    然而,對于希望節約成本的企業而言,裁員并非最具吸引力的選項。致同調查顯示,57%的受訪企業認為,專業人才緊缺是制約其業務發展的關鍵因素。

    致同人與文化合伙人程舒表示,多元、公平和包容的高績效環境,只有依托縝密的自下而上的制度體系嵌入,以及自上而下的文化傳導才能有效發揮作用。培養多元化人才,為員工提供可持續發展的空間,員工才可以在組織中發揮出最大潛力,進而為社會創造更大價值;領導者也需幫助員工適應快速變化的外在環境,激發員工的歸屬感和參與感,以支持企業的可持續發展。

    新興技術也為重塑工作方式、工作崗位和未來的工作內容提供了機會。2023年以來,ChatGPT和谷歌Bard等人工智能平臺興起,其相對低廉的成本和直觀的界面,將為企業帶來提高生產力的機會,同時也為更具吸引力的工作和職業的誕生帶來可能。

    致同調查顯示,在全球范圍內,每五家中端市場企業中就有四家(82%)計劃在2023年加薪。但考慮到持續的高通脹和額外成本,企業加薪幅度仍顯不足,只有24%的受訪企業計劃在未來12個月內提供“實質加薪”(即加薪幅度高于通脹速度)。隨著薪資競爭愈演愈烈,企業正在尋找其他方式,以便成為更具吸引力的雇主。

(編輯 張偉)

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