本報記者 孟珂

    2月28日，人社部消息稱，近日，為貫徹黨中央關于健全社會矛盾糾紛多元預防調(diào)處化解綜合機制部署，落實加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設要求，人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合印發(fā)了《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）》（以下簡稱《意見（一）》），這是人力資源社會保障部、最高人民法院完善勞動人事爭議多元處理機制、統(tǒng)一裁審法律適用標準、暢通勞動者維權渠道、維護勞動人事關系和諧與社會穩(wěn)定的又一重要舉措。

    《意見（一）》規(guī)范了調(diào)解協(xié)議后續(xù)程序性保障，完善了訴裁調(diào)對接機制，明確了終局裁決范圍，確立了仲裁證據(jù)的司法審查規(guī)則，有利于推動矛盾糾紛源頭化解，降低社會治理成本，提高調(diào)解協(xié)議履行率，有利于提高仲裁終結率，高效便捷維護勞動者合法權益；細化了有關法律適用標準條件，有利于發(fā)揮仲裁前置的功能作用，促進裁審法律適用統(tǒng)一，有利于培養(yǎng)用人單位、勞動者的自覺守法用法意識，提升仲裁、司法質(zhì)效和公信力。

    人社部表示，下一步，兩部門將把落實執(zhí)行《意見（一）》作為推動“我為群眾辦實事”實踐活動常態(tài)長效的重要內(nèi)容，通過聯(lián)合發(fā)布典型案例、建立裁審信息比對制度等方式，推動意見規(guī)定全面落實、裁審銜接機制不斷完善，為統(tǒng)籌促進企業(yè)發(fā)展與維護勞動者權益、構建和諧勞動人事關系提供更加有力的服務和保障。

（編輯 喬川川）