本報記者 吳奕萱 鄔霽霞

    2月15日，日月股份發(fā)布2023年限制性股票激勵計劃（草案），擬向70名激勵對象授予700萬股限制性股票，授予價格為11.89元/股。同日，嘉曼服飾、上海新陽也披露了各自的股權(quán)激勵計劃。

    據(jù)記者不完全統(tǒng)計，截至2月15日下午3時，開年以來已有47家A股公司披露2023年股權(quán)激勵計劃，激勵對象合計超6000人。

    “股權(quán)激勵把公司的利益和員工個人利益進行捆綁，能夠激發(fā)員工的工作積極性，有利于公司留住人才，從而有利于公司中長期業(yè)績的穩(wěn)定性。”康迪凡咨詢合伙人劉暢在接受《證券日報》記者采訪時表示。

    激勵主體不斷擴容

    近年來，上市公司股權(quán)激勵的主體不斷擴容，從高管群體到核心技術(shù)人才，再到一線的技術(shù)工人，越來越多的公司員工能夠分享到公司成長的“紅利”。

    比如，陜西建工2023年限制性股票激勵計劃（草案）顯示，其激勵對象達535人，除公司高級管理人員3人外，其余均為對公司經(jīng)營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心管理人員和業(yè)務技術(shù)骨干。雪榕生物2023年限制性股票激勵計劃（草案）顯示，首次授予的激勵對象共計427人。廣東宏大和南都電源也公布了激勵計劃，激勵對象人數(shù)分別多達415人和386人。

    同時，政策也積極引導上市公司擴大股權(quán)激勵覆蓋面。例如，浙江省臺州市去年下發(fā)了《臺州市上市公司技術(shù)工人股權(quán)激勵改革方案（試行）》，積極引導上市公司開展對技術(shù)工人股權(quán)激勵。

    “股權(quán)激勵是現(xiàn)代企業(yè)治理中的常用工具，也是薪酬競爭力的重要體現(xiàn)，相比基本工資和獎金提成，股權(quán)激勵更為長期和聚焦。”中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會研究員吳剛梁對《證券日報》記者表示，股權(quán)激勵對象擴容至一線技術(shù)員工，讓更多技術(shù)工人從“打工者”變?yōu)?ldquo;合伙人”，有助于激發(fā)他們的價值認同感和成就感，幫助企業(yè)有效留住人才。

    “迷你”激勵再現(xiàn)

    記者通過梳理，目前市場常見的股權(quán)激勵方案大多會覆蓋少則數(shù)十、多則數(shù)百名公司員工，不過也有為少數(shù)甚至一名員工“量身定制”股權(quán)激勵的案例。

    例如，新開源1月19日披露的2023年限制性股票激勵計劃（草案）顯示，激勵對象僅為公司首席科學家、美國籍員工HerbertWilhelmUlmer（賀博）一人。與動輒上百名的激勵方案相比，新開源此次激勵計劃堪稱“迷你”。

    新開源表示，當前公司正處于快速發(fā)展階段，應公司人才培養(yǎng)和發(fā)展的需要，鑒于HerbertWilhelmUlmer（賀博）先生的工作成果對公司發(fā)展的重要性，公司亟需對其實施激勵。

    銘普光磁也同樣推出了“迷你”版激勵方案。1月13日，銘普光磁發(fā)布的股權(quán)激勵計劃顯示，公司涉及的激勵對象為在公司任職的高級管理人員，共計1人。對符合本激勵計劃的激勵對象范圍的人員，由薪酬委員會擬定名單，并經(jīng)公司監(jiān)事會核實確定。

    浙江六和（湖州）律師事務所余磊告訴《證券日報》記者：“上市公司股權(quán)激勵沒有人數(shù)限制，只要上市公司全部在有效期限內(nèi)的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計不超過公司股本總額的一定比例即可（主板10%，創(chuàng)業(yè)板/科創(chuàng)板20%，北交所30%）。‘迷你’激勵更多用于創(chuàng)始人或CEO，并輔以服務期限條件和業(yè)績條件，以確保公司能夠長期穩(wěn)定發(fā)展。”