■本報記者 李冰

    隨著區(qū)塊鏈行業(yè)發(fā)展趨于理性，市場對于區(qū)塊鏈專業(yè)人才的需求也更加明晰。

    據零壹智庫不完全統(tǒng)計顯示，自年中開始至10月份區(qū)塊鏈類礦機公司招聘人數及薪酬持續(xù)下滑。另外，僅10月份就有28家上市公司向區(qū)塊鏈人才伸出“橄欖枝”。

    零壹智庫研究員李昕對《證券日報》記者“基于區(qū)塊鏈行業(yè)開始規(guī)范化運行，法務、財務和品牌崗的管理人才受到熱捧。”

    跨界復合型人才依舊匱乏

    有業(yè)內人士認為，此次區(qū)塊鏈“火爆”跟以往不同，目前市場更關注技術本身及適配的應用場景。區(qū)塊鏈在資本、監(jiān)管、認知等各方面的回歸理性，很多靠概念立足的玩家開始退出市場。

    據零壹智庫通過第三方招聘數據不完全統(tǒng)計，僅從區(qū)塊鏈“火爆”的10月1日至10月31日整月情況來看，就有約1400家公司發(fā)布了逾5000條區(qū)塊鏈人才招聘信息，企業(yè)業(yè)務范圍較廣包括信息軟件、商業(yè)咨詢、金融、游戲傳媒、生物醫(yī)療、交通物流、房地產、能源等。

    睿展人力資源有限公司合伙人鄭嬌莉，長期從事金融科技領域獵頭招聘，她對《證券日報》記者講述稱，目前區(qū)塊鏈領域人才需求量確實很大，應聘涌入的人才也不少，但雙方匹配度并不高，有些虛假繁榮的情況。

    某互聯網金融科技企業(yè)相關負責人在接受《證券日報》記者采訪時也印證了這點，他表示，“現在區(qū)塊鏈遇到的一個困難是相關人才太少了。缺乏既懂技術又懂產業(yè)的跨界復合型人才。”

    而《證券日報》記者深入調查發(fā)現，區(qū)塊鏈人才匹配難，已經致使有些獵頭放棄了該領域。長期從事金融科技獵頭工作的王成（化名）對《證券日報》記者表示，目前區(qū)塊鏈領域人才的活兒已經不接了。“我們已經放棄了這塊（區(qū)塊鏈領域）業(yè)務，區(qū)塊鏈領域人才確實十分匱乏，需求量也大，但雙方能匹配上很難。”

    除此之外，目前區(qū)塊鏈領域人才也呈現類礦機企業(yè)招聘人數及薪酬雙降的特點。

    據零壹智庫統(tǒng)計數據，《證券日報》記者注意到，2019年6月份至2019年10月份對比數據來看，區(qū)塊鏈類礦機企業(yè)招聘人數和薪資均呈現下降趨勢。其中，6月份至10月份招聘人數分別是317人、304人、254人、245人、199人；平均薪資方面分別是1.9萬元、1.4萬元、1.6萬元、1.53萬元、1.44萬元。以此來算，招聘平均年薪從6月份22.8萬元已經降至17.28萬元。

    零壹研究院院長于百程對《證券日報》記者稱，人才的需求是和產業(yè)的發(fā)展息息相關的。從零壹智庫觀察的數據看，區(qū)塊鏈的應用落地需要是基于各種場景而存在的，所以技術類和場景經驗結合的人才會更加契合市場需求。”

    上市公司整體趨于理性狀態(tài)

    值得一提的是，《證券日報》記者注意到，目前在涉及區(qū)塊鏈領域招聘不乏有上市公司身影。

    根據零壹智庫不完全統(tǒng)計顯示，僅10月份區(qū)塊鏈的招聘企業(yè)共關聯上市公司28家，招聘總人數133人。招聘職位大多為開發(fā)方面人才。其中，阿里巴巴、騰訊和遠光軟件在上市公司中需要區(qū)塊鏈人才最多，分別為32人、32人及20人，三家公司過半的需要為開發(fā)崗。在BATJ中，京東和百度對于區(qū)塊鏈的招聘情況不及另外兩家，京東雖然招聘開發(fā)人員僅1人，但是開出了4.20萬元/月的工資，高于行業(yè)，百度人才通過內部轉崗，10月份暫無增加新人的需求。

    上海德筑企業(yè)管理有限公司副總裁方玲，長期從事金融科技領域獵頭工作，她在接受《證券日報》記者采訪時坦言，“區(qū)塊鏈概念剛出來的時候很熱門，現在已經降溫趨于理性。不是所有公司都一擁而上炒概念，其實大多數上市公司對于區(qū)塊鏈人才引進還是相對較為理性的。”

    鄭嬌莉也對《證券日報》記者表示，“我們服務的上市公司對區(qū)塊鏈領域人才招聘還是較為理智的。”

    于百程表示，在區(qū)塊鏈的市場前景被認同，技術應用落地加速，上市公司對區(qū)塊鏈方面人才需求是有的。其對區(qū)塊鏈領域布局主要有三種方式，第一種是收購現有的區(qū)塊鏈公司，第二種是自建區(qū)塊鏈公司，第三種是與區(qū)塊鏈公司業(yè)務合作。