近一個(gè)月內(nèi)，至少有10家券商開展了網(wǎng)絡(luò)金融部人才招聘，涉及上百個(gè)崗位

    ■本報(bào)見習(xí)記者 王思文

    金融科技浪潮下，A（AI人工智能）、B（Blockchain區(qū)塊鏈）、C（Cloud云計(jì)算）和D（BigData大數(shù)據(jù)）四大模塊飛速滲入金融機(jī)構(gòu)各個(gè)領(lǐng)域，其中，證券業(yè)更是方興未艾。

    據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》互聯(lián)網(wǎng)證券業(yè)務(wù)測(cè)評(píng)小組統(tǒng)計(jì)，2017年券商在金融科技業(yè)務(wù)方面的創(chuàng)新大事記達(dá)36個(gè)。而創(chuàng)新領(lǐng)域的發(fā)展少不了前沿人士的加入。近幾年，各大券商廣挖AI等科技人士，僅廣發(fā)證券就在三年內(nèi)“招賢納士”180位IT人才。

    此外，近一個(gè)月內(nèi)，至少有10家券商開展了網(wǎng)絡(luò)金融部人才招聘，涉及上百個(gè)崗位，非管理崗平均年薪都能達(dá)到30萬元。券業(yè)廣招人才、擁抱金融科技浪潮已然開啟。

    廣發(fā)證券三年內(nèi)“招賢納士”180位IT人才

    金融科技在券商領(lǐng)域的探索，需要多方面復(fù)合型人才助力。近幾年，不少券商在人才引進(jìn)工作上下足了功夫。

    以廣發(fā)證券為例，據(jù)本報(bào)記者了解，過去三年，廣發(fā)證券持續(xù)吸納了180名優(yōu)秀先互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才，逐步建立了一只具有自主研發(fā)能力的金融科技型團(tuán)隊(duì)。由此，在券商智能投顧領(lǐng)域，廣發(fā)證券率先在業(yè)內(nèi)推出了第一個(gè)機(jī)器人投資顧問系統(tǒng)，以滿足中小投資者財(cái)富管理的多元化需求。

    華泰證券也一直致力于金融科技核心競(jìng)爭(zhēng)力的投入與研發(fā)。2017年，其信息技術(shù)人員占員工總數(shù)比例已經(jīng)達(dá)到6.61%，移動(dòng)端智能應(yīng)用“漲樂財(cái)富通”也在券商智能APP中不斷領(lǐng)航。此外，華泰證券表示，其相關(guān)研發(fā)投入在2017年達(dá)到4.13億元，占營(yíng)收比例1.96%。

    此外，更有券商通過自建金融科技研究院，來自主研發(fā)在金融科技領(lǐng)域的新產(chǎn)品。例如，據(jù)本報(bào)記者了解，近幾年，方正證券跨界引入了一批一流互聯(lián)網(wǎng)團(tuán)隊(duì)，并已建立互聯(lián)網(wǎng)金融研究與工程院，負(fù)責(zé)其在金融科技方面的組織、開發(fā)及運(yùn)營(yíng)等相關(guān)工作，也取得了顯著成效。

    不過，平安證券表示，目前，證券行業(yè)金融科技滲透率還較低，主要是由于創(chuàng)新能力有限，且證券行業(yè)的核心是投資管理，對(duì)技術(shù)的要求更高。但隨著金融科技的應(yīng)用逐漸深入，以及證券自身轉(zhuǎn)型財(cái)富管理和全能投行的需求，金融科技在證券業(yè)的發(fā)展將提速。

    金融科技人才仍供不應(yīng)求

    券商擁抱金融科技持續(xù)不斷，相關(guān)人才需求也在不斷攀升。

    本報(bào)記者從智聯(lián)招聘、前程無憂等各大招聘網(wǎng)站中統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，近一個(gè)月內(nèi)，至少有國(guó)泰君安、海通證券等10家券商開展了網(wǎng)絡(luò)金融部人才招聘，其中，國(guó)泰君安于近期就發(fā)布了26個(gè)網(wǎng)絡(luò)金融部相關(guān)崗位。

    從招聘崗位來看，主要有技術(shù)類崗位，如交互設(shè)計(jì)師、大數(shù)據(jù)分析師、UI設(shè)計(jì)師、開發(fā)工程師等；產(chǎn)品類崗位，如高級(jí)策劃經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)分析師等；營(yíng)銷類崗位，如市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理、APP推廣經(jīng)理等。

    薪資方面，目前已公布的崗位薪資均在1萬元以上，最高的能達(dá)到年薪40萬元，該薪資崗位也僅為非管理層崗位。

    而對(duì)于金融科技類頂尖級(jí)人才，不少券商更是求賢若渴。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，為引進(jìn)金融科技高端人才，已有券商將年薪加碼至150萬元。同時(shí)，創(chuàng)新工場(chǎng)董事長(zhǎng)李開復(fù)也提到：“目前我國(guó)頂級(jí)AI人才的薪資已經(jīng)是美國(guó)的一倍以上了”。

    對(duì)于金融科技人才的招兵買馬現(xiàn)狀，本報(bào)記者在參加近日召開的全球移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)中了解到，事實(shí)上金融科技人才一直“供不應(yīng)求”。在大會(huì)中百度投資管理公司管理合伙人蔡薇表示：“人工智能方面的人才缺少不僅僅是一個(gè)中國(guó)范圍內(nèi)的問題，也是一個(gè)全世界都面臨的問題。”

    此外，李開復(fù)說道：“金融領(lǐng)域需要一個(gè)很好的數(shù)據(jù)科學(xué)家，需要一些科研很強(qiáng)的人。中國(guó)目前的現(xiàn)狀是，大量的工程師想涌入人工智能，現(xiàn)在高校并沒有足夠好的課程和師資來幫助他們。同時(shí)，中國(guó)的高校沒有很多相關(guān)方面累積的科研專家，為數(shù)不多的也正在被BAT所挖走。”

    不得不說，一個(gè)頂尖級(jí)AI人才給企業(yè)帶來的價(jià)值是巨大的，而這也凸顯了人才金字塔底層的建設(shè)很重要，金融科技領(lǐng)域的人才引進(jìn)正是目前券業(yè)需要解決的重要問題。