■本報記者 周尚伃

    科創(chuàng)板無疑是如今A股市場最大的熱點。作為一項重點業(yè)務，券商在科創(chuàng)板人才儲備方面更是不遺余力。此前，華創(chuàng)證券、中國銀河證券、天風證券、興業(yè)證券等券商已經率先招兵買馬。

    五一小長假期間，華創(chuàng)證券就在某招聘網站連發(fā)7則招聘啟事，招聘北京、上海、深圳、貴陽四大地區(qū)的科創(chuàng)板業(yè)務中心業(yè)務骨干及負責人。其中，學歷要求均在碩士及以上，工作經驗方面，業(yè)務骨干3年-5年，負責人5年-10年。

    科創(chuàng)板業(yè)務中心業(yè)務骨干的工作職責包括，協助科創(chuàng)板項目的承攬工作；負責科創(chuàng)板項目信息搜集、市場統(tǒng)計、調研和承做工作；負責跟進科創(chuàng)板最新法律法規(guī)及政策動態(tài)；負責與相關機構、政府部門及企業(yè)的溝通協調，保證業(yè)務順利開展；對科創(chuàng)板項目立項和實施中合規(guī)性的把關、監(jiān)督，控制法律和財務風險。對部門報出文件把關，對其真實性負責。

    業(yè)務中心負責人的工作職責包括，制定公司科創(chuàng)板業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，建立科創(chuàng)板項目資源庫；組織推動科創(chuàng)板業(yè)務中心建設，制定人才發(fā)展規(guī)劃、組織實施部門人才梯隊搭建和培養(yǎng)；負責協調科創(chuàng)板業(yè)務中心與其他部門間工作，合理安排科創(chuàng)板業(yè)務中心的職能分工，確保業(yè)務順利運行；開發(fā)、引進、承攬科創(chuàng)板項目，完成科創(chuàng)板業(yè)務中心年度目標計劃；負責與項目企業(yè)和相關中介機構的聯系、溝通、協調。

    當然，以上職位的薪酬問題均為面議。從其他機構的科創(chuàng)板人才招聘薪酬來看，某私募基金公司招聘科創(chuàng)板研究院（合伙人）職位，薪酬區(qū)間為12000元/月-20000元/月，還特別標注福利包括帶薪年假。

    與此同時，多家券商早已著手準備深挖科創(chuàng)板潛在項目。其中，光大證券表示，“加強科創(chuàng)板設立及注冊制試點和新三板改革的跟蹤研究，進一步推動科創(chuàng)板籌備工作，積極儲備優(yōu)質項目，深度挖掘潛在科創(chuàng)板項目，梳理、擴大和優(yōu)化投行生態(tài)圈。”

    國泰君安則表示，“2019年將積極把握科創(chuàng)板等基礎性制度變革來的市場機遇，優(yōu)化零售客戶和企業(yè)機構客戶兩大服務體系，繼續(xù)推進創(chuàng)新轉型步伐。”

    對此，有業(yè)內人士向《證券日報》記者表示，“券商在儲備科創(chuàng)板項目的同時，需要大量專業(yè)型人才加入，創(chuàng)建圍繞科創(chuàng)板的優(yōu)質團隊。部分大中型券商會在內部實行擇優(yōu)選用，進行資源整合。還有一部分人才匱乏的券商則選用高薪聘用，也不失為一種攬入優(yōu)質人才的途徑。”

    除此之外，在金融科技潮涌下，科技型金融人才也是券商招聘的重點，并且金融IT人員的薪酬并不遜色于當下的BAT。

    近期，在金融科技領域發(fā)展較快的平安證券、華泰證券、興業(yè)證券等券商又在大規(guī)模招聘金融IT人才。其中，平安證券在深圳地區(qū)招聘四大金融科技崗位，包括資深開發(fā)工程師（應用開發(fā)、AI、測試開發(fā)等方向）、資深應用架構專家、資深產品經理、資深配置管理工程師。華泰證券CAMS研發(fā)中心在信用研究崗（行研方向）、產品合規(guī)崗、信用債量化策略研究員、金融工程崗進行招聘。

    同時，興業(yè)證券集團面向社會公開招聘高端管理人才，涵蓋公司首席信息官，子公司總裁、副總裁，總部部門正、副總經理，分公司副總經理、總經理助理等相關崗位。其中，首席信息官的職位描述為，根據公司戰(zhàn)略和各條線業(yè)務規(guī)劃，負責制定公司信息技術整體規(guī)劃，并推動實施；負責公司信息化建設工作、推動科技金融應用落地；負責組織公司信息技術體系及相關制度搭建和完善工作。

（策劃 周尚伃）