證券時報記者 張婷婷

    這家國企券商市場化改革有多難？

    2018年8月份，渤海證券曾啟動社會化招聘并一次性聘任4名高管，作為國企市場化試點，這4名高管在2019年初逐一就位。時隔兩年后，4名高管中已有2名確認離職，其中公司總裁王修祥近日提出離職，另一位據悉亦已提出離職。

    今年1月份，距離上次市場化選聘高管2年多后，渤海證券再度進行社會化高管選聘，選聘職位包括分管自營投資、財富管理、私募股權投資的副總裁。而這次招聘的高管職位、目的、任職要求和兩年半前的招聘十分雷同，但能給渤海證券帶來哪些新氣象，則有待觀察。

    前度社招高管所剩無幾

    近日，渤海證券發布公告稱，公司董事會會議同意接受公司總裁王修祥的辭職申請，暫由公司黨委書記、董事長安志勇代行公司總裁職責，按監管要求不超過6個月。

    渤海證券表示，本次公司總裁變動屬于正常的職務變更，對公司的日常管理、生產經營和償債能力沒有產生不利影響。

    公開信息顯示，王修祥在2018年通過社會化招聘進入渤海證券，2019年1月30日其高管任職資格獲當地證監局核準，擔任渤海證券總裁之職。在進入渤海證券之前，王修祥任天津證監局副局長。

    素來低調的渤海證券曾在2018年搞出“大動靜”，作為國企市場化試點，公司開展社會化招聘并一次性聘任4名高管，包括1名總裁和3名副總裁。當時，這場招聘受到行業廣泛關注。2019年，新聘4名高管接連上任，王修祥出任渤海證券總裁，原中信證券北京財富管理中心總經理劉闖分管經紀業務，陸瑋分管直投業務，馬彥平出任渤海證券人力資源總監。

    隨著王修祥的離任，渤海證券市場化試點的進展再度受到行業關注，與他同時入職的高管現狀如何？據知情人士透露，上一輪社會招聘中獲任副總裁的陸瑋，在今年春節后亦已遞交辭呈。

    聲勢大雨點小

    據了解，馬彥平自2018年9月份進入渤海證券任人力資源總監，隨后出任行政總監兼總裁辦公室主任。2020年12月起，他被聘任為公司行政總監。

    今年1月份，分管經紀業務的副總裁劉闖辭職，官方聲音稱他系個人原因辭職。證券業協會信息顯示，劉闖于2019年1月份在渤海證券進行登記備案，目前還未登記離職。

    值得注意的是，渤海證券董事長也在2019年發生變動。原天津市地方金融監管局副局長安志勇出任渤海證券黨委書記、董事長，他還曾任天津證監局期貨監管處處長。

    這么多出身于監管、頭部券商的高管，給渤海證券帶來了哪些新氣象？

    渤海證券目前還未披露2020年年報，該公司未經審計的半年報顯示，2020年上半年，渤海證券實現營收15.67億元，同比下降2.37%；歸母凈利潤6.04億元，同比下降11.70%。其中，經紀、投資收入有所增加，投行、資管收入同比下滑。

    具體為，經紀業務凈收入2.18億元，同比增14.74%；資管業務凈收入0.42億元，同比下降45.45%；投行業務凈收入0.84億元，同比下降68.77%；投資收益11.91億元，同比增53.28%。

    重拾高管社招路

    今年1月份，距離上次市場化選聘動作2年多后，渤海證券再度啟動社會化公開選聘。

    1月20日，渤海證券發布公告稱，公司面向社會公開選聘職業經理人，選聘職位為副總裁3名，包括分管自營投資、另類投資業務1名；分管財富管理業務1名；分管私募股權投資業務1名。此次社會選聘的目的是進一步做強做優做大國有資本和國有企業，完善市場化經營機制，激發企業發展新動能，持續推進高質量發展，經渤海證券董事會審議通過，面向社會公開選聘職業經理人。

    上述副總裁職位任職資格方面的要求包括，具有大學本科以上學歷；具有累計10年以上金融機構工作經歷，且擔任過任職職務3年以上；年齡一般不超過50周歲，特別優秀的可放寬到52周歲，具有正常履行職責的身體條件。

    公開信息對比來看，渤海證券再度社會化選聘的職位、目的、任職要求和2018年8月份的招聘多有雷同，這次選聘是否能真正有助于渤海證券市場化發展，有助于該公司提升綜合實力，則需要時間去驗證。