本報記者 邢萌

    私募性質的信托公司，向來對一把手的選擇慎之又慎。尤其在信托業(yè)深刻轉型的當下，信托高管變動更是熱門話題。

    日前，兩位北京信托新高管任職資格獲批。至此，今年以來北京信托已有包括總經理在內的6位高管發(fā)生變動。董監(jiān)高是信托公司的核心管理層，而一把手更居決策中心，深刻地影響公司長期業(yè)務方向、經營目標、特色產品等戰(zhàn)略布局。

    2020年，信托公司一把手更迭的不在少數(shù)?！蹲C券日報》記者梳理銀保監(jiān)會網站信息發(fā)現(xiàn)，截至發(fā)稿日，今年以來，至少有北京信托、大業(yè)信托、愛建信托、粵財信托、蘇州信托、長安信托等13家信托公司董事長或總經理（總裁）發(fā)生更迭，其中7家為董事長，其余6家為總經理（總裁）。這也意味著，上述信托公司或正在調整發(fā)展戰(zhàn)略以緩釋當下信托轉型的壓力。

    相比往年，今年信托換帥雖不少但也不算頻繁，整體趨于平穩(wěn)。2019年68家信托公司中換帥的高達24家，涉及28位董事長或總經理（總裁）調整。反觀2020年，年初至今換帥的信托公司數(shù)量只占去年全年的一半。

    大多數(shù)新帥為信托老將，擁有多年信托從業(yè)經驗。記者統(tǒng)計信息發(fā)現(xiàn)，13家中的9家新晉董事長或總經理（總裁）有多年信托監(jiān)管部門或信托公司從業(yè)經驗。

    對此，用益信托研究員帥國讓對《證券日報》記者稱，“信托老將對行業(yè)會比較了解，知曉當前信托公司發(fā)展痛點，有利于穩(wěn)步推進信托公司戰(zhàn)略布局；同時，在延續(xù)已有格局上，會重新確定信托公司的發(fā)展思路，推動改革和創(chuàng)新，實現(xiàn)信托公司的新發(fā)展。”

    另外，信托更偏愛用“自家人”。自己人扛大旗的典型如民生信托董事長張喜芳，另一身份為泛?？毓筛倍麻L；再如粵財信托董事長莫敏秋任職過粵財金控旗下粵財金租董事長；又如北京信托總經理何曉峰等多人均為內部職位晉升。

    現(xiàn)在正值信托公司轉型發(fā)展關鍵時期，行業(yè)生態(tài)正發(fā)生深刻變革。

    “2020年，強監(jiān)管與新冠肺炎疫情的疊加，將進一步加速信托行業(yè)的轉型調整。”五礦信托財務總監(jiān)、董事會秘書劉雁對《證券日報》記者表示，行業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)“七個轉變”的發(fā)展形勢：經營結構由規(guī)模擴張向內涵發(fā)展轉變；監(jiān)管環(huán)境由常規(guī)監(jiān)管向從嚴監(jiān)管轉變；發(fā)展思路由粗放擴張向穩(wěn)健經營轉變；展業(yè)路徑由資產導向向客戶導向轉變；行業(yè)布局由競爭邏輯向競合邏輯轉變；行業(yè)格局由百花齊放向頭部集中轉變；品牌形象由硬實力向軟實力轉變。

    業(yè)內人士普遍認為，在行業(yè)轉型期間，通過選任新高管，有利于優(yōu)化高管團隊人員，引入專業(yè)人才，形成新的發(fā)展思路，將進一步促進信托公司更好地轉型發(fā)展。

    “在強監(jiān)管態(tài)勢下，加強風險管理、依法合規(guī)經營成為越來越多信托公司的訴求，部分信托公司可能希望通過換帥、加強高管團隊建設，努力推動順利轉型發(fā)展以及應對外部不確定環(huán)境。”帥國讓表示。

    對于信托轉型，復旦大學信托研究中心主任殷醒民認為，信托業(yè)要增強機遇意識，珍惜和抓住對沖疫情影響的政策調整窗口期，制訂全新的戰(zhàn)略規(guī)劃，把握好節(jié)奏和力度，加快轉型步伐不放慢，迅速構建起凈值化產品體系和服務信托產品體系。