與范勇宏交流，給人的最大感受是其對公司治理的重視。歸根到底，這是對人才的重視，以及對基金行業良性發展的深刻思考。

    公司治理是公司發展的基石，相應的制度性安排為其保駕護航。資本市場發展了30年，提及上市公司的核心問題，繞不開治理問題。對于基金公司而言，沒有良好的公司治理和完善的制度保障，談可持續發展，無異于無米之炊。

    什么是好的制度？對于基金行業而言，就是得到投資者認可。為什么市場追逐明星基金經理？除去短暫的流量式明星，穿越牛熊，仍為投資者帶來收益的基金經理，歷久彌堅。追捧明星基金經理創立的基金公司，亦是同理。

    正如范勇宏所言，在競爭日趨激烈的資產管理行業，保持可持續發展，實現基金業績長青，進而實現公司基業長青，一直是基金行業追求的最高目標，也是一代代基金管理人追尋的終極之道。優秀人才是基金公司最重要的資產，這些資產在財務報表上卻難以體現。

    從這個角度看，基金公司需要優秀的公司治理，留住優秀人才，并保持這些人才的質量。對行業而言，以優秀基金經理為核心的專業人士發起設立的基金管理公司，不可小覷。

    鼓勵核心員工持股、專業人士發起設立基金公司，本質是對人才的尊重和價值的承認，以及對他們的保護和聚集。

    只有把激勵機制融入公司的文化和血液，將公司治理聚焦于尊重人才、吸引人才、留住人才，才能最大限度激發核心員工的動力，使其愿意在公司長期工作。范勇宏說，建設一家有合伙理念的基金公司至關重要，這也是基金公司保持長期可持續發展，乃至基業長青的根本。

    畢竟，沒有優秀基金經理等核心員工持股的管理人，其主動型基金業績短期看可能不錯，但長期向好難以維持，這已被中外基金發展歷程所充分證明。

    今天很好的公司，10年后依然會很好嗎？不妨看看它的治理情況。