■本報見習記者 劉勇

    2018年，上市公司股價的持續下跌，增加了存在高比例股權質押情況的大股東被強制平倉的風險。在這種情況下，公司的大股東、董事長或管理層以發出增持公司股票倡議書的方式，號召員工增持公司股票，并承諾承擔員工在約定期間內增持公司股票所造成的虧損，而員工可獨享增持股票后的投資收益的操作，被市場稱為“兜底式增持”。

    根據《證券日報》記者不完全統計，2018年以來，發布兜底增持倡議書的上市公司已經超過70家，承諾范圍不僅保本，還保收益。目前，北京已有10余家上市公司發布了兜底增持倡議，其中2家公司兩度發起。

    資料顯示，海蘭信實控人分別于2月5日和10月12日向員工承諾兜底增持；而利亞德實控人、董事長則分別于8月7日和10月16日發布員工增持倡議。

    記者注意到，東華軟件此前公布的兜底增持金額，堪稱A股最壕兜底增持，114位員工通過二級市場累計增持總金額為1.09億元。

    業內人士認為，“多家上市公司因股票質押面臨爆倉風險時，東華軟件控股股東零質押的背景，或許是吸引員工積極參與增持的原因之一。”

    當然，也有一些公司，發出兜底增持倡議的大股東、實際控制人質押比例極高，引發投資者擔憂。

    例如東土科技在10月16日公布兜底增持倡議時，公司控股股東、實際控制人、董事長李平累計質押公司股份已達1.65億股，占其持有股份數的92.66%，占公司總股本的31.96%。同時，東土科技的高管和自然人股東均在年內進行了多次減持套現。