本報記者 桂小筍
越來越多的上市公司對實施股權激勵表現得十分積極,這不僅有助于留住核心員工、吸引優秀人才,同時也向外界展示了公司對于發展的信心。
同花順iFinD數據顯示,截至8月3日,今年以來兩市共有49家公司新推出了股權激勵的董事會預案,其中激勵對象人數在1000人以上的公司有2家,另有14家公司的股權激勵方案涉及對象數量在300人以上。
上海榮正投資咨詢股份有限公司董事長鄭培敏在接受《證券日報》記者采訪時介紹,今年股權激勵方案數量劇增,從一定程度上反映出當前企業治理結構正在升級。
“今年上市公司推出股權激勵方案的數量,同比增幅大概有70%至80%。”鄭培敏認為,“細究這些方案,可以看到,企業越來越會根據自己的特點設計個性化方案,而不是‘人云亦云’,這也是上市公司治理水平提高重要表現。”
據梳理,今年以來已推出的股權激勵方案中,激勵對象人數差別較大,例如有公司激勵對象只有1人,也有公司激勵對象超過了1000人。
目前,用友網絡在今年7月份推出的股權激勵方案涉及的激勵對象人數最多,共計2076人,約占截至2020年12月31日用友網絡在冊員工總數18082人的11.48%,激勵對象主要包括公司高級管理人員、中高級管理人員、專家等骨干員工。8月4日,用友網絡發布公告稱,上述股權激勵方案將由8月9日第二次臨時股東大會進行審議。
近期,對于上市公司們積極實施股權激勵,券商研報也頻頻“點贊”,綜合主流意見:各券商普遍認為,股權激勵“激發經營活力,彰顯長期發展信心”。
值得一提的是,關于推出股權激勵方案的原因,多數公司都強調,是為了留住人才。例如,某公司方案中寫到,實施股權激勵,是“為了進一步建立、健全公司長效激勵機制,吸引和留住優秀人才,充分調動公司及控股子公司的骨干員工的積極性,將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益有效結合,使各方共同關注公司的長遠發展,助推公司戰略目標落地。”
鄭培敏分析稱,近年來,兩市股權激勵案例增多,也受到了時代大背景的影響,上市公司治理結構升級,才能吸引更多機構投資者。
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