本報訊 （記者馮思婕）

    4月29日晚，恒生電子股份有限公司（以下簡稱“恒生電子”）發(fā)布2024年可持續(xù)發(fā)展報告，全方位披露公司在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的實踐與長期承諾，這也是公司連續(xù)第五年發(fā)布此項報告。2024年，恒生電子MSCI評級首度由BBB上調(diào)至A，ISS評級獲得Prime榮譽標志，充分體現(xiàn)其在可持續(xù)發(fā)展方面的持續(xù)深化與顯著成效。

    提升信息披露質(zhì)量

    本次報告是上交所新規(guī)發(fā)布后恒生電子的首份報告。公司在全面梳理監(jiān)管要求、對標主流ESG評級考察點的基礎上，逐一明確披露內(nèi)容，并全面融入ESG戰(zhàn)略及披露框架，提升報告的規(guī)范性與完整性，與國內(nèi)外標準接軌。

    此外，恒生電子持續(xù)完善ESG管理體系，在董事會可持續(xù)發(fā)展委員會的領(lǐng)導下，將可持續(xù)發(fā)展理念融入經(jīng)營管理全過程，持續(xù)完善頂層設計和規(guī)劃，健全管理制度，系統(tǒng)提升ESG治理能力和信息披露水平。

    對照環(huán)境、治理、社會三大領(lǐng)域的可持續(xù)發(fā)展目標，恒生電子全面梳理并披露規(guī)劃落實進展，采取定量與定性相結(jié)合的方式，增加多項ESG關(guān)鍵績效指標。同時，本次報告系統(tǒng)梳理并更新了公司碳排放核算邊界與方法論，完成對范圍一與范圍二碳排放數(shù)據(jù)的全面復核與重算，為制定切實可行的減排策略提供數(shù)據(jù)基礎。

    可持續(xù)發(fā)展工作持續(xù)進步

    在環(huán)境方面，恒生電子在減少自身碳足跡的同時，積極通過云計算等清潔技術(shù)探索業(yè)務減碳潛力，帶動更多利益相關(guān)方參與減碳。2024年，恒生電子采取有力措施降低碳排放，溫室氣體排放總量同比下降238噸二氧化碳當量。同時，公司注重提高能源效率、優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，確保落實日常能源和資源使用的精細化管理，并獲得“環(huán)境管理體系”和“能源管理體系”兩項國際標準認證。

    在社會方面，恒生電子以科技賦能金融，持續(xù)打造負責任的產(chǎn)品和服務，通過大模型等創(chuàng)新技術(shù)助力金融機構(gòu)提質(zhì)增效，為數(shù)字金融貢獻恒生力量。同時，公司將ESG指標融入產(chǎn)品競爭力模型和客戶滿意度模型，打造負責任的產(chǎn)品和服務，2024年質(zhì)量事故發(fā)生次數(shù)同比下降38.5%，客戶滿意度同比上升1.08分。

    2024年，恒生電子努力保持技術(shù)領(lǐng)先，年度研發(fā)費用24.58億元，占營收比重37.36%，產(chǎn)品技術(shù)員工數(shù)量占比67.24%，均處于業(yè)內(nèi)領(lǐng)先水平。此外，恒生大模型應用技術(shù)在運營、投顧、投行等場景加速實現(xiàn)產(chǎn)品化落地，并在代碼提效和客服提效方面取得了一定效果。

    恒生電子堅持以人為本，著力構(gòu)建多層次人才培養(yǎng)體系，培育復合型金融科技人才，并通過長效激勵機制激勵和保留人才，推行2024年股票期權(quán)激勵計劃，12大福利體系全面覆蓋在職員工。

    在治理方面，恒生電子堅持董事會的多元化和獨立性，不斷完善公司治理，通過健全合規(guī)管理三道防線，持續(xù)強化合規(guī)運營體系，成功通過合規(guī)管理體系認證；通過健全數(shù)據(jù)安全管理體系，確保業(yè)務數(shù)據(jù)安全可靠、持續(xù)可用；全年累計開展信息安全培訓16次，覆蓋100%員工，重視數(shù)據(jù)隱私保護。

    未來，恒生電子將堅持以技術(shù)服務為核心，持續(xù)助力金融客戶創(chuàng)新發(fā)展，用實際行動踐行可持續(xù)發(fā)展理念。

（編輯 張偉）