本報訊 （記者袁傳璽）9月1日，人瑞人才科技控股有限公司（股份代號：6919.HK，以下簡稱“人瑞人才”）公布2025半年度業績報告。報告顯示，人瑞人才2025年上半年營收約26億元，同比增長26.6%；毛利約1.9億元，同比增長11.1%；經調整歸母凈利潤約0.5億元，同比增長58.9%。

    其中，通用服務外包實現收入約16.9億元，同比增長22.7%；數字技術與云服務實現收入約7.5億元，同比增長43.0%；數字化運營及客服實現收入約1.5億元，同比增長11.4%。收入增長主要得益于綜合靈活用工服務下多條業務線員工在崗人數的增長。

    人瑞人才董事局主席兼行政總裁張建國表示，2025年上半年，人瑞人才牢牢把握住中國經濟增長穩中向好，以及企業數字化轉型機遇，將業務發展重點聚焦于數字化人才靈活用工業務之上，并積極推進全球擴張戰略，助力客戶高質量發展。

    數字化轉型推動運營效率提升

    2025年上半年，人瑞人才進一步加大研發力度，確保其人力資源生態系統始終保持行業領先地位。

    在新系統與平臺的研發方面，人瑞人才利用人工智能技術對一體化人力資源生態系統中部分功能進行升級，包括完成了對銷售合同、員工勞動合同審查輔助功能的開發，通過人工智能技術對過往合同審閱中發現的風險條款的學習，自動識別風險條款，極大程度上提升了合同審閱的效率。此外，通過采用OCR識別功能，快速提取合同、簡歷中的關鍵信息，提升了招聘顧問對候選人簡歷的初篩效率。

    通過使用一體化人力資源生態系統，人瑞人才的人均效能再創新高，上半年人均凈利潤同比增長34.5%。

    數字技術與云服務高速增長

    2025年上半年，人瑞人才通用服務外包業務實現收入約16.9億元，同比增長22.7%；通用服務外包業務是人瑞人才的第一增長曲線。該業務收入與毛利的增長，得益于在派出的人員職位方面，除了持續發展客服與信息審核等職位的綜合靈活用工業務之外，人瑞人才還將發展重點聚焦于中后臺運營、人力資源及行政管理等職位的靈活用工，截至2025年6月30日，此類職位的靈活用工在崗人數達到約5903人，同比增長約60.5%。

    作為人瑞人才的“第二增長曲線”，數字技術與云服務業務在2025年上半年實現持續高速增長，數字技術與云服務實現收入約7.5億元，同比增長43.0%，數字技術與云服務的綜合靈活用工員工在崗人數同比增長44.1%。截至2025年6月30日，人瑞人才向客戶提供約8212名信息技術人才，其中通信、互聯網及汽車領域分別約占25.1%、23.7%及18.5%。

    2025年上半年，數字技術與云服務所貢獻的毛利占人瑞人才整體毛利的比例約43.0%，已超過第一增長曲線。

    海外業務或成為第三增長極

    商務部數據顯示，2024年我國對外非金融類直接投資1438.5億美元，較上年增長10.5%；2024年派出各類勞務人員40.9萬人，較上年增長17.9%。

    為了更好地幫助中國企業走出去，人瑞人才全力推進全球戰略，截至2025年6月30日，已在全球21個國家和地區完成了子公司的設立。在此過程中，人瑞人才充分發揮既有業務優勢，實現了與國內業務客戶的高度復用，并憑借對客戶業務的深度理解，為客戶出海提供與其業務發展節奏更加默契的服務體驗。

    張建國表示，中國企業需要供應商能更高效、迅速、個性化地提供服務，通常外資服務商難以滿足。集團在海外各地設立自有公司，總部設有全球化的商務、執行體系，這種業務模式可以更好地滿足中資企業的出海需求。作為香港上市公司，集團在資金結算、外匯管理等各方面都已經具備更多的經驗和優勢。我們會加快海外業務發展，提升國際業務收入貢獻，實現可持續增長。

（編輯 張昕）