本報訊 （記者劉曉一）近日，深圳雷曼光電科技股份有限公司（以下簡稱“雷曼光電”）披露《第四期股權激勵計劃（草案）》，擬以9元/股的價格向不超過138名核心人員授予1600萬股公司限制性股票，約占目前公司股本總額的3.81%。此舉有助于進一步健全公司長效激勵機制，綁定核心團隊與公司長遠發展利益。

    從激勵對象范圍來看，首次授予對象聚焦公司核心群體，主要為在公司任職的董事、高級管理人員、中層管理人員及核心技術（業務）骨干人員。預留200萬股的激勵對象將在計劃經股東會審議通過后12個月內確定，為公司后續引進或培養優秀人才預留空間。此種設計有助于最大程度發揮此次計劃對人才的激勵效果。

    業績考核方面，本次計劃設置了嚴格的公司層面與個人層面雙重考核機制，確保激勵與業績緊密掛鉤。公司層面以歸屬于上市公司股東的凈利潤為核心考核指標，分年度對公司2025年至2027年的凈利潤進行分年度考核，并設置了考核的觸發值和目標值。其中2025年、2026年和2027年歸屬于上市公司股東的凈利潤的考核觸發值分別為800萬元、3200萬元和8000萬元，目標值分別為1000萬元、4000萬元和1億元。

    分析人士認為，較高的業績考核標準設置不僅彰顯了雷曼光電內部對公司未來發展和業績增長的信心，也有助于樹立資本市場對公司未來業績的良好預期。對資本市場來說或是一個積極信號。

    雷曼光電方面表示，本次第四期股權激勵計劃的推出，旨在進一步調動公司核心團隊的積極性，將股東利益、公司利益與核心團隊個人利益深度結合，吸引和留住優秀人才，推動公司實現發展戰略與經營目標。

（編輯 郭之宸）