本報記者 趙學毅 見習記者 林娉瑩

    日前，第二屆中國（深圳）董事會多樣性論壇——董事會的“她力量”在深圳如期舉行。該論壇圍繞董事會性別多元化的問題，以增加女性在董事會中的席位、為婦女賦權(quán)、促進性別平等為目的而發(fā)起倡議，由深圳市公司治理研究會連續(xù)兩年在深舉辦。

    今年，“她力量”論壇正式啟動了“香蜜湖女性董事倡議”，啟動儀式上，投資機構(gòu)倡議書宣讀人平安基金董事長羅春風、上市公司倡議書宣讀人大族激光科技產(chǎn)業(yè)集團股份有限公司董事長兼總經(jīng)理高云峰分別宣讀了該倡議書。

    據(jù)介紹，此次倡議活動由首批發(fā)起單位安信證券、博時基金、富達國際、建信理財、景順長城基金、摩根士丹利華鑫基金等投資機構(gòu)，以及萬科A、華強股份、大族激光、奧特迅、美盈森、順豐控股等上市公司共同參與發(fā)起。“香蜜湖女性董事倡議”將上市公司的女性董事占比納入公司治理、ESG、可持續(xù)投資等投資標準篩選的重要指標，激勵上市公司提高女性董事比例，優(yōu)化上市公司董事會決策效能，作為創(chuàng)新治理方式、推動實現(xiàn)性別平等和婦女賦權(quán)的重要舉措。

    對于投資機構(gòu)，“香蜜湖女性董事”倡議其實現(xiàn)如下三個目標：一是2021年底上述主題基金的投資標的公司中至少有一名女性董事或女性高管比例達到20%以上；二是2023年底上述主題基金的投資標的公司中至少有一名女性董事，且女性高管比例達到30%以上；三是2025年底上述主題基金的投資標的公司中至少有一名女性董事，且女性董事比例達到20%以上。

    對于上市公司，倡議其力爭實現(xiàn)如下三個目標，其一是到2021年底，上市公司董事會中至少有一名女性董事或公司的女性高管比例達到20%以上；其二是到2023年底，上市公司董事會中至少有一名女性董事，并確保女性高管比例達到30%以上；其三是到2025年底，上市公司董事會中至少有一名女性董事，并確保女性董事比例達到20%以上。

（編輯 何帆）