■擇遠

    “隨著我國資本市場全面開放格局的拓展，預判國際風險和加強國際監管合作的任務日趨繁重，必須加快培養和吸引更多既懂國內業務、又懂國際業務的監管專才。”證監會副主席方星海昨日表示。

    長期以來，我國證券期貨行業人才隊伍為資本市場的快速發展提供了不竭動力。而隨著我國資本市場的不斷發展、壯大，產品數量日益增多，必然需要更多的專業監管人才，這樣才能實現精準監管，進而為資本市場的健康發展保駕護航。

    在引進人才方面，監管層一直在大力推進。今年1月初，證監會黨委印發《關于引進中高層次專業人才工作的意見》，旨在進一步加強新形勢下引進人才工作，有計劃、有步驟、有選擇地引進具有市場經驗和國際視野的高端專業人才，建設政治過硬、本領高強的監管干部隊伍，進一步推動資本市場服務國家戰略，服務實體經濟。其中提出，要強化專業化和國際化的引才導向，重點引進具有境內外市場工作經驗和國際視野的高端專業人才。

    事實上，證監會黨委歷來高度重視人才引進工作，多年來堅持大力引進優秀人才這一好傳統、好做法，共先后5批次集中引進55名中高層次專業人才。引進的人才大多數是各專業領域的領軍專家，具有多年境內外資本市場工作經驗，在推動我國資本市場改革發展和監管工作中發揮了重要作用。部分引進人才經過實踐鍛煉已逐步成長為重要崗位的領導干部。

    上述《意見》發布之后，證監系統各單位開始招兵買馬。比如，上交所決定引進高層次專業人才和中層次專業人才，包括副總經理、首席經濟學家、首席戰略官、首席風控官等。

    至于任職要求，包括證券期貨工作經歷豐富、較強的管理或專業能力等。比如，具有在境外國家級的金融監管機構從事監管工作，在境外交易所或交易型機構從事證券期貨業務，在跨國金融機構從事風險控制、市場研究、信息技術、全球發展等業務的工作經歷；或具有在境內省市級以上金融監管機構從事監管工作，在知名領先的大型企業、金融機構、會計事務所、律師事務所從事市場風險防控、市場研究、信息技術、公共關系、全球發展等業務的工作經歷；或具有在境內外著名高校或科研院所從事相關專業研究工作的經歷。

    “術業有專攻”。筆者認為，建設好資本市場的專業人才隊伍，是提高我國資本市場核心競爭力、在國際市場競爭中贏得主動的重大戰略選擇；加強并引領行業人才隊伍建設，是我國資本市場參與國際市場競爭的需要。同時，無論是資本市場制度層面的頂層設計，還是作為市場發展的主要組織者，其人才隊伍的結構、活力、能力一定程度上決定了整個市場發展的深度和廣度。