■閆立良

    4月30日，十四屆全國人大常委會第十五次會議表決通過民營經(jīng)濟促進法，自2025年5月20日起施行。筆者認為，這一方面順應了新時代民營經(jīng)濟發(fā)展的需要，另一方面也對民營經(jīng)濟組織經(jīng)營者（以下簡稱“民營企業(yè)家”）提出了更高要求，就是要與新時代同頻共振，在新征程上對中國式現(xiàn)代化建設進行更多層面的探索。

    “火車跑得快，全憑車頭帶”。民營經(jīng)濟是推進中國式現(xiàn)代化的生力軍，是高質量發(fā)展的重要基礎，而民營企業(yè)家是民營經(jīng)濟發(fā)展的“火車頭”，需要在創(chuàng)新發(fā)展上多下功夫，在推動科技創(chuàng)新和產業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展的進程中，孵化出新產業(yè)、新模式，催生出新動能。

    在依法合規(guī)經(jīng)營取得顯著經(jīng)濟效益的同時，民營企業(yè)家要保持敢闖、敢干的精神特質，尤其是在擴大就業(yè)和完善分配上要進行更多的探索。這是民營企業(yè)家必須要答好的兩個時代命題。

    在民營經(jīng)濟促進法中“就業(yè)”和“分配”各出現(xiàn)了三次，分布于總則、規(guī)范經(jīng)營和服務保障三章。規(guī)范經(jīng)營一章中的要求更具體，比如“在發(fā)展經(jīng)濟、擴大就業(yè)、改善民生、科技創(chuàng)新等方面積極發(fā)揮作用”“支持民營經(jīng)濟組織通過加強技能培訓、擴大吸納就業(yè)、完善工資分配制度等，促進員工共享發(fā)展成果”。

    這些要求切中了當前的社會痛點。今年以來，有關民營經(jīng)濟“就業(yè)”和“分配”的話題頻繁成為社會焦點。比如，4月21日，京東創(chuàng)始人劉強東在參與外賣配送之后，請騎手們吃火鍋時表示：京東工作穩(wěn)定，五險一金全交，退休金5000元以上，大病醫(yī)保全報，現(xiàn)有員工超71萬人，四年之內有望超過100萬人（不包括外賣員）……劉強東在與外賣騎手講這些話的時候，充滿了底氣和豪氣，這次講話也將成為京東發(fā)展史上重要的一筆。

    再如今年3月28日，胖東來創(chuàng)始人于東來透露，2024年胖東來基層員工平均月薪為8315元，今年前兩個月，基層員工的工資為9886元……最近幾年，胖東來已經(jīng)成為一種現(xiàn)象，而這種現(xiàn)象可以用一句話概括，就是集中精力辦好賣場的事——賣好的產品、提供好的服務、把員工當家人。

    京東和胖東來在“就業(yè)”與“分配”問題上走在時代前列不是偶然的。筆者認為，京東與胖東來的共同點之一就是對行業(yè)發(fā)展和社會趨勢有著精準把握，堅持“以人為本”，將員工權益、社會保障放在企業(yè)發(fā)展中進行通盤考慮，并且能夠不折不扣地予以執(zhí)行。這是民營企業(yè)在社會效益上的體現(xiàn)，也是對民營企業(yè)家精神的弘揚。

    “落其實者思其樹，飲其流者懷其源”。京東和胖東來深知自己的財富來自哪里，所以才會逐漸形成這樣的就業(yè)理念和分配機制。可以想見，在民營經(jīng)濟促進法的指導下，未來會有更多民營企業(yè)和民營企業(yè)家在搞好經(jīng)營的同時，思考、創(chuàng)新、實踐具有新時代特征的就業(yè)與分配機制，為滿足人民日益增長的美好生活需要貢獻力量。