本報記者 金婉霞

    8月15日晚間，上海畢得醫藥科技股份有限公司（以下簡稱“畢得醫藥”）發布公告稱，公司于2025年8月8日召開了職工代表大會，經全體與會職工代表表決，同意選舉尚卓婷女士、許麗姣擔任公司第二屆董事會職工代表董事。至此，畢得醫藥新一批管理層基本確定。

    相關公告顯示，2024年以來，畢得醫藥經歷了一次管理層“換血”。該年，畢得醫藥副總經理、核心技術人員王超、核心技術人員毛永浩等相繼離職；今年3月份，畢得醫藥原董事會秘書、財務總監李濤因個人原因申請辭去包括董事、戰略委員會委員等在內的全部職務。

    這也讓市場對于畢得醫藥管理層隊伍的穩定性產生了一定的質疑。對此，畢得醫藥新董事會秘書王軒對《證券日報》記者表示，公司的管理層確實經歷了一些變化，不過新任管理層已經全部到位，“目前公司的管理隊伍已經穩定，未來公司將聚焦國際化戰略，加速發展。”王軒表示。

    新管理層亮相

    內部提拔、年輕化是主要特色

    7月31日，畢得醫藥召開第四次臨時股東大會，審議了股東會議事規則等公司部分治理制度，隨后于8月8日召開職工代表大會，選舉職工董事。

    這也預示著畢得醫藥新管理層即將確定。記者注意到，在該次臨時股東大會上，包括公司產品研發部負責人張銳豪、財務總監王坤、董事會秘書王軒等在內的畢得醫藥新管理層首次集體亮相。

    從相關公告來看，“畢得系”是畢得醫藥新管理層的一大特點。公司新任財務總監王坤自2017年起就在畢得醫藥擔任高級財務經理。職工董事許麗姣、尚卓婷也是畢得醫藥的原有員工。其中，尚卓婷自2018年起就履職畢得醫藥，從副經理升任到中國區銷售總監；許麗姣最早于2012年就加入了畢得醫藥，從外貿業務員成長為外貿部高級經理。

    王軒表示：“這些員工系經過公司多年考察，在確保德才兼備的基礎上提拔到新崗位的。他們對公司業務模式熟悉、了解公司的企業文化，能夠較快地適應好新崗位并開展工作、幫助公司完成既定目標。”

    年輕化、專業化是本屆畢得醫藥管理層的主要特點。公司新董事會秘書王軒是85后，擁有廈門大學經濟學碩士學位，曾在中信建投投行部擔任高級副總裁、保薦代表人和內核委員等職位；產品研發部負責人張銳豪，博士畢業于中國科學院上海藥物研究所，于2023年加入畢得醫藥。此外，在技術梯隊中，據畢得醫藥2025年1月份的公告，其新選聘的核心技術人員中陳昕晗、馬晨、周明康、唐也、查慶紅等均為90后碩博士。

    聚焦國際化發展

    股權激勵 實現人才與企業的利益共贏

    管理層隊伍穩定后，王軒表示，公司將齊心協力，以國際化為主要目標之一，推進公司發展。“公司的各個業務部門已建立了較強的信任度，在業務上的合作整合能力得到了大幅提升，公司業務開展的效率也得到了提高。”王軒表示，這對于公司高效執行“出海”戰略大有裨益。

    資料顯示，畢得醫藥成立于2007年，是一家聚焦于新藥研發產業鏈前端，依托藥物分子砌塊的研發設計、生產及銷售等核心業務，為新藥研發機構提供結構新穎獨特、功能多樣、品類豐富的藥物分子砌塊及科學試劑等產品的高新技術企業。2024年，畢得醫藥海外收入實現6.16億元，占比為55.89%，占比超過一半。

    畢得醫藥正不斷加速全球化布局。2018年，公司美國區域中心投入運營，伊利諾伊、芝加哥新研發中心成立；2019年，印度區域中心投入運營；2020年，德國區域中心投入運營；2023年，公司改擴建了位于德國、印度的區域中心，并對美國倉庫進行智能化布局等。

    許麗姣對記者進一步表示，公司近幾年加大了對于歐洲市場的開拓力度，已逐漸在歐洲建立了品牌口碑，下一步，將持續深入拓展歐洲市場，爭取進入客戶核心供應商名單，“除歐洲外，我們也在加快布局印度及日本市場，希望把這些海外市場做深、做透，把服務做好、構建好自身的護城河。”許麗姣表示

    另外記者注意到，畢得醫藥于2024年出臺了股權激勵計劃，對董事、高級管理人員在內的65名員工實施股權激勵計劃，業績考核目標以2024年營業收入、凈利潤為基數，2025年營業收入或者凈利潤增長率分別不低于10%和10%，2026年營業收入或者凈利潤增長率分別不低于20%、20%。

    眾和昆侖（北京）資產管理有限公司董事長柏文喜對《證券日報》記者表示，股權激勵作為現代企業治理的核心工具之一，其本質是通過“利益共同體”的構建，將關鍵人才的個體價值實現與企業長期發展深度綁定。這種綁定機制在保障公司中長期發展方面具有戰略意義。“股權激勵將人才收益曲線與企業的技術迭代周期、市場培育周期強制對齊，有助于對抗傳統薪酬體系的‘任期短視’短板。”柏文喜稱。

（編輯 才山丹）