本報記者 于宏

    近期，多家券商啟動“秋招”。截至9月12日，已有中信建投、申萬宏源、東方財富、國金證券等多家券商開啟秋季校園招聘，積極儲備優質人才。據梳理，在近期券商“秋招”中，投資顧問（以下簡稱“投顧”）、金融科技類崗位招聘力度加大，折射出券商加速買方投顧轉型、深化金融科技賦能的行業趨勢。

    加速買方投顧轉型

    券商對各業務線人才的需求，往往直接受到市場情況和自身發展戰略的影響。今年以來，A股市場走勢向好、交投活躍，作為市場中的重要服務機構，券商多業務線直接受益，帶動用人需求顯著增長。從已公布的崗位和具體需求來看，券商對投顧、金融科技相關崗位的招聘力度進一步加大。

    在崗位方面，多家券商對投顧人員展開招聘，其崗位職責主要為深入了解客戶需求，為客戶設計個性化的資產配置方案、提供投資建議等。此外，多家券商還積極招聘投顧策略、投顧運營等崗位，例如，東方財富的招聘中包含投顧業務策略、投顧助理等職位，職責主要包括規劃、設計投顧類產品或策略工具，參與策略工具的經營分析，適時調整策略方向等。

    從業人員的數量變化也反映出券商對投顧業務的加碼布局。東方財富Choice數據顯示，截至9月12日，證券行業從業人員共33.04萬人，較去年末減少了5928人；而投顧人數則逆勢增長，較去年末增加3840人，增幅為4.78%。

    “券商對投顧人才的需求增長，既受到市場向好、投資者數量增加的推動，也折射出證券行業向買方投顧加速轉型的趨勢。”盤古智庫（北京）信息咨詢有限公司高級研究員余豐慧對《證券日報》記者表示，近年來，居民財富管理需求蓬勃增長，為券商帶來了豐富的業務機遇。在此背景下，券商需進一步推進買方投顧體系建設，以豐富的產品組合、全周期的服務陪伴滿足客戶深層次的財富管理需求，全方位提升客戶體驗，以提升市場競爭力。

    當前，券商正持續探索投顧服務升級之路。比如，華泰證券不斷完善中心化支持與分布式服務相結合的投顧服務體系，通過“省心領投官”功能擴大投顧服務覆蓋面、提升服務能力，實現客戶需求與投顧能力的精準匹配，不斷增強客戶獲得感。東北證券則探索建立以客戶為中心的組織體系，針對財富管理客戶、企業家客戶和機構客戶組建跨業務條線的團隊，加快買方投顧轉型，提升財富管理業務精細化、集約化運營水平。

    金融科技人才受青睞

    除投顧人才外，券商對金融科技相關人才也保持著旺盛需求。例如，國金證券“秋招”中包含科技研發部產品經理等崗位，負責進行證券類App等產品的功能需求分析、用戶調研及競品分析，設計證券交易、行情展示、資訊推送等核心功能的用戶體驗優化方案等。中信建投的招聘中也包括多個金融科技類崗位，包括人工智能、數據管理、算法開發、運行管理、網絡安全等具體方向。

    對此，中央財經大學中國金融科技研究中心主任張寧對《證券日報》記者表示：“在證券行業數字化轉型加速的背景下，以金融科技賦能服務升級和業務創新已成為行業共識。近年來，券商持續加大信息技術投入，推進業務與金融科技的深度融合，不斷推出AI投顧、數字人等創新功能，推動服務升級。強化金融科技賦能，一方面有助于券商實現運營效率和管理效能的雙提升，另一方面有助于通過多元化、智能化的方式優化用戶使用體驗，增強App用戶黏性與綜合競爭力。”

    今年以來，券商持續深化金融科技賦能，不斷取得新進展。例如，中國銀河上線托管與基金服務業務智能客服，成功替代80%以上的標準化人工服務，助力經營提質增效。長江證券則發布長江靈曦3.0大模型平臺，拓展AI業務應用場景，持續加碼技術布局、提升服務。

    Hudson翰德招聘業務中國區董事總經理宋倩在接受《證券日報》記者采訪時表示，面對激烈的人才競爭，券商必須在招聘策略上更加主動，構建更具吸引力的薪酬激勵體系和職業發展路徑，從而為未來發展積蓄核心力量。