11月以來，基金圈頻現掌門人變更，截至11月15日，短短半月已經有4家公司的總經理或董事長出現變動，“換帥潮”再次上演。

    4家公募掌門人接連變更

    11月13日，九泰基金發布公告稱，經該公司第三屆董事會2021年第五十四次會議決議通過，總經理盧偉忠因“工作安排”離任，離任日期為11月11日。同時，會議決議由該公司董事長王彥斌代為履行總經理職務。

    此外，11月9日，德邦基金發布公告稱，該公司聯席總經理張騄升任公司總經理，此前代任總經理的董事長左暢仍然任職公司董事長，交接日期為11月8日，上述事項已經德邦基金第四屆董事會第6次會議審議通過。在此之前，今年5月，德邦基金前任總經理陳星德因個人原因離職。

    中銀基金總經理李道濱的離職也引起行業熱議。11月5日，中銀基金發布公告稱，總經理李道濱因個人原因于11月5日離職，現任董事長章硯目前代任總經理一職。

    此外，私轉公的“朱雀基金”也在11月份迎來了第四任董事長鄔錦明。11月5日，朱雀基金公告，史雅茹任期屆滿離任董事長，原副總經理鄔錦明升任公司董事長，理由是“公司業務發展需要”。

    今年高管頻換

    股東考核壓力或是主因

    拉長時間來看，今年以來，基金公司的高管變更較為頻繁，截至11月15日，僅總經理和董事長發生更換的就有63家公司（含券商資管），占比將近一半。

    某公募前任總經理向證券時報記者表示，公募基金頻繁發生高管變更，股東的考核壓力是主要原因。他認為，在絕大多數的公募基金公司中，總經理也只是職業經理人的角色，會受到來自股東方的重重壓力，一旦任期的管理不及預期，比如規模縮水、業績下滑，就會面臨下崗風險。

    相應的，高管變更頻繁的公司也往往存在各種內部問題，例如風控疏漏、經營狀況不佳、內部人事斗爭等等。

    “目前業內發展勢頭較猛的頭部公司，大多都有高管層穩定的特點，而公司的股權結構、激勵機制等，都會極大程度上影響高管層的穩定性。”上述公募前任總經理坦言。

    上海某FOF基金經理也向證券時報記者表示，自己會把管理層穩定列為篩選基金的重要標準。他認為，高管變更很可能帶來公司動蕩、人心浮動，尤其是董事長、總經理等公司“靈魂人物”的更迭，甚至可能帶來公司戰略方向、人事財務的變化，進而影響投研團隊的穩定性和投研理念的傳承性，最終影響產品業績。