證券日報網訊 ?太力科技7月11日發布公告，在公司回答調研者提問時表示，公司對工程師的考核不僅要對技術突破與產品落地負責，更需深度賦能銷售轉化，形成“研產銷”閉環價值貢獻。在激勵層面，同步建立物質與精神雙維度體系，既通過市場化薪酬與績效獎勵實現價值回報，亦通過技術榮譽、職業發展通道及創新成果認可等構建精神激勵。
（編輯 王江浩）
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