去年券商普遍迎來大豐收，那么，券商員工薪酬福利又有幾多變化呢？目前，已有25家上市券商發布了2019年年報，和此前預期一致，受股市行情好轉及市場深化改革等因素影響，上市券商整體工資福利總額同比增長約兩成，合計計提和發放福利薪酬932.7億元。

    有9家券商平均薪酬超過了50萬，其中，最具國際基因的“投行貴族”中金公司平均薪酬最高，高達92.38萬元，同比增加22%；行業龍頭中信證券以平均77.13萬元的人均薪酬位列第二，同比增幅約15%。

    總薪酬：5券商超70億

    中信超120億

    目前，已有25家A/H股上市券商披露了2019年年報，按企業會計準則，以“本期工資福利總額=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現金”的公式，證券時報記者計算得出，這25家上市券商的整體工資福利總額為932.7億元，同比增加19.8%。

    就已發放和計提的薪酬總額來看，中信證券、國泰君安、海通證券、中金公司、華泰證券暫居前五，單家公司薪酬福利總額均超70億元。其中，中信證券2019年的員工薪酬總額為122.69億元，高居榜首。

    2019年，兩市表現回暖，資本市場深化改革開啟，利好頻出。券商各項業務業績均同比明顯增加，員工總薪酬福利可預見“水漲船高”。同比來看，這25家券商中，只有國泰君安證券的薪酬福利總額微降，其他券商薪酬均有所增加。有9家券商薪酬福利總額同比增幅超三成，其中華安證券、華西證券的薪酬福利總額同比增幅超四成。

    大型券商中，2018年全面調減員工薪酬的廣發證券，2019年員工薪酬有所恢復，總薪酬規模64.18億元，同比增約32%，不過尚未達到2017年的水平；銀河證券47.83億元的總薪酬，同比增幅同樣超三成。

    平均薪酬：中金公司

    人均年薪92萬居首

    薪酬福利總額高固然誘人，但每名員工具體領薪幾何，才是大家最關心的問題。記者以2019年各家券商的總薪酬除以員工人數粗略計算出員工應發放的平均薪酬。

    從單家券商員工平均薪酬來看，有9家券商的員工平均薪酬超過了50萬。其中，最具國際基因的“投行貴族”中金公司平均薪酬最高，高達92.38萬元，同比增加22%；行業龍頭中信證券以平均77.13萬元的人均薪酬位列第二，同比增幅約15%。此外，華泰證券、海通證券、招商證券、東方證券、國金證券的平均薪酬均超60萬元。

    從人均薪酬同比增幅來看，國泰君安員工平均薪酬下滑1.88%，與上一年度幾乎持平，作為頭部券商，員工薪酬依然保持較高水準。有7家券商員工平均薪酬同比增幅超三成，其中華安證券、國聯證券員工平均薪酬同比增加四成以上。

    值得一提的是，由于各家券商總體收入水平受績效影響偏高，不同業務條線、不同職責層級員工的績效水平差別較大，再加上遞延支付的行業特點，許多員工的薪酬很可能出現“被平均”的情況。

    員工數量：

    7家券商員工超萬人

    在進行薪酬測算之時，員工人數以及各條線員工的分布情況都是不可忽視的因素。

    就員工總數來看，中信證券、國泰君安等7家券商擁有員工數量超萬名。中信證券以1.6萬人的員工總數，位居行業首位。不過需要說明的是，中信證券將經紀人和派遣員工均納入員工之列，但實際操作中這部分員工的薪酬福利總額或大幅低于正式員工，故可預測中信證券正式員工的平均薪酬或較77萬元更高。

    2019年雖然股市行情好轉，但并非各家券商都在招兵買馬，25家券商中有15家券商員工人數增加，其中一些后勁十足的中型券商諸如華西證券、紅塔證券員工總數增加一成以上，東方證券、國信證券、華泰證券等增員同樣在一成左右。另外也有10家券商處于整體減員的情況，比如第一創業一年減員440人，減幅超過11%；招商證券、西部證券整體減員超過5%。

    值得一提的是，作為“金領”行業，各家券商的員工學歷水平也遠超其他行業。25家上市券商中，有24家員工中碩博占比超過20%，僅有銀河證券略低于此數。中金公司和華泰證券員工的碩博占比高達40%。

    另外，近年來券商紛紛開設博士后工作站，而量化等業務部門也對博士多有青睞。那么，哪家券商的博士員工數量最多？答案是中信證券，該公司2019年具備博士研究生學歷的員工多達246人。海通證券、光大證券、國泰君安、華泰證券和中金公司的博士數量也在百人以上。