近日，中金公司發布人力資源行業專題報告。報告稱，我國招聘服務線下向線上遷移趨勢顯著，預計2025年在線招聘規模有望達到583億元，2020-2025年復合增長率為19.2%。

    中金報告指出，目前網絡招聘平臺種類繁多，競爭復雜，而受益于互聯網移動化，招聘平臺移動端逐漸優勢明顯。區別于以門戶式+搜索作為核心信息分發方式、重點服務企業端用戶的傳統招聘平臺，BOSS直聘聚焦求職端體驗，重視技術沉淀，在匹配精準度上下功夫，在用戶隱私保護等方面有更加嚴苛的要求，為行業帶來了破壞式創新，正以求職端思維開啟高效招聘新時代。

    求職端思維網絡效應顯現

    互聯網招聘平臺，本質是利用互聯網媒介建立一個同時吸引招聘企業和應聘求職者的“場”，是匹配供需兩方的復雜的雙邊網絡。

    中金報告分析，以“前程無憂”為代表的互聯網招聘平臺起源于互聯網發展早期，以門戶式+搜索作為核心信息分發方式，以大型企業為主要服務對象，重點在于對企業端（B端）服務，求職端則以簡歷為核心載體。而成立于2014年的BOSS直聘則聚焦求職端（C端）體驗，憑借算法分發、老板直聊、移動化界面在求職端建立起強大的“場”，從而簡化了企業端服務，能夠解決中小企業的招聘需求，開辟了新的市場。

    中金公司認為，求職端思維給互聯網招聘帶來的破壞性效應或類似抖音等短視頻平臺對視頻產業帶來的效應，其預計，隨著求職端思維平臺網絡效應提升，用戶規模提升，黏性增強，推薦精準度提升等一系列技術進化，BOSS直聘有望逐步達到中大型企業的招聘需求，從而搶占企業端思維的市場。

    求職端思維人崗匹配價值或持續放大

    根據CIC報告，我國招聘市場總體規模2020年達到1710億元，同比增長6.9%。從互聯網滲透率來看，2020年中國線上招聘服務占整體招聘服務市場規模比例為32.3%，近年持續提升。

    中金報告預計，我國互聯網招聘市場2025年規模有望達到583億元，2020-2025年CAGR為19.2%。

    招聘服務的核心是解決人崗匹配問題，具有深度的服務屬性。當前，從人才供給和需求兩端來看，隨著少子化和老齡化共同導致勞動人口占比下降；城鄉收入差距縮小，農民工勞動力供給減少；勞動力呈現出由一線城市向低線城市轉移；企業端需求不斷提升等一系列因素作用，造成了勞動力市場的供不應求，企業招聘難度加大，這一局面或將持續增加人崗匹配的難度和價值。

    據此，中金報告預計，擁有大量求職端應聘者的招聘平臺，能夠提供高效人崗匹配的招聘平臺價值將持續提升。（見習記者/賀王娟）

（編輯 田冬）