基金公司高管頻繁變更逐漸成為公募行業的常態。近期，多家基金公司陸續發布了高管變更的公告。Wind數據統計顯示，截至8月6日，今年以來公募基金高管變更的數量達到220位，涉及91家基金公司。

    其中，基金公司副總經理變動人數最多，達到96人；其次是總經理、董事長，變動人數分別達到62人、45人；此外，基金公司督察長、首席信息官也有不少變更案例。

    值得注意的是，董事長、總經理的變更主要發生在中小基金公司，僅從近期來看就有不少中小公司宣布“掌舵人”變更。

    明亞基金近日發布公告稱，徐岱自8月5日起擔任公司總經理，原總經理李正清因個人原因辭職。據悉，明亞基金成立于2019年2月，是一家個人系基金公司。Choice數據顯示，目前明亞基金旗下僅有1只公募基金產品，截至二季度末的規模僅為0.52億元。

    合煦智遠基金也發布公告稱，原總經理趙新宇由于個人原因離任，由董事長鄭旭代任總經理一職，任職日期是7月30日。合煦智遠基金也是一家資產管理規模偏小的個人系公募，公司截至二季度末的公募資產管理規模僅為2.53億元。

    為何中小基金公司頻現高管變動？一位基金行業資深人士認為，首先，近年來公募基金行業強者恒強的趨勢愈發凸顯，內部競爭非常激烈，行業集中度不斷提升，導致行業格局出現了深刻變化。中小公司的控股股東發生變化，或公司對發展方向和戰略進行調整，都可能造成高管變動。其次，中小型基金公司整體的投研實力與品牌影響力較弱，部分公司面臨著較大的業績壓力甚至是生存壓力，高管業績較難體現、以及激勵機制不到位等原因引發了高管變動。

    業內人士還表示，包括外資、銀行理財子公司在內的多方力量加速進入資產管理行業，尤其是對高端專業人才的需求增大，也加速了行業人才的流動。“整體來看，優秀的管理人才是行業的稀缺品，這類人才的頻繁流動或成為常態。”