本報見習記者 許焱雄

    5月8日晚間，再升科技發布公告稱，為了進一步建立、健全公司激勵機制，充分調動公司中高層管理人員及核心員工的積極性，留住人才、激勵人才，將中高層管理人員和核心員工的利益與公司利益更加緊密地結合，加強企業凝聚力，使各方共同關注公司的長遠發展，推動公司可持續發展，結合公司目前執行的薪酬體系和績效考核體系等管理制度，制定了2019年股票期權激勵計劃（草案）。

    草案顯示，該激勵計劃涉及的標的股票種類為人民幣A股普通股，每份股票期權擁有在有效期內以行權價格購買1股公司股票的權利，股票來源為公司向激勵對象定向發行公司A股普通股股票。

    同時，該計劃擬向激勵對象授予的股票期權數量為1751.71萬份，占該激勵計劃草案公告時再升科技股本總額的3.24%，其中首次授予1523.22萬份，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的2.82%，占本計劃股票期權授予總數的86.96%；預留228.48萬份，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的0.42%，占本計劃股票期權授予總數的13.04%。在滿足行權條件的情況下，激勵對象獲授的每一份股票期權擁有在行權期內以行權價格購買1股公司股票的權利。

    根據草案，該激勵計劃首次授予的股票期權的行權價格為每股8.97元。截止5月8日收盤，再升科技報收8.96元/股。首次授予的激勵對象為公司董事、高級管理人員、公司其他管理層、公司中層管理人員及核心業務人員、子公司管理層、子公司中層管理人員和核心業務人員，共計171人，占公司截至2018年12月31日在冊員工總人數1222人的13.99%。

    本次股權激勵計劃首次授予的股票期權分三次行權，對應的等待期分別為自首次授予日起12個月、24個月、36個月，行權時間為一年，每個行權期可以行權比例依次為33%、33%、34%。

    值得注意的是，該激勵計劃授予的股票期權的行權考核年度為2019-2021年三個會計年度。根據公告，首次授予的股票期權第一個行權期，再升科技業績考核目標為，以2018年歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益后凈利潤為基數，2019年扣非凈利潤比2018年增長不低于25%；第二個行權期公司業績考核目標為，以2018年扣非凈利潤為基數，2020年扣非凈利潤比2018年增長不低于50%；第三個行權期公司業績考核目標為，以2018年扣非凈利潤為基數，2021年扣非凈利潤比2018年增長不低于80%。

    年報顯示，再升科技2018年扣非凈利潤為1.22億元，以此計算，若想每個行權期都能正常行權，再升科技2019-2021年三個會計年度扣費凈利需分別至少達到1.53億元、1.83億元、2.2億元，年均復合增長率需達到21.64%。根據此前3年年報數據，再升科技2016-2018年扣非凈利潤分別為6055.06萬元、9044.69萬元、1.22億元，年均復合增長率達26.3%。

    國泰君安此前發布研報給予再升科技維持“增持”評級，并維持目標價14.40元。

    再升科技相關負責人向《證券日報》記者表示，公司首次授予的股票期權行權價8.97元/股是董事會基于相關規則的要求和全面考慮激勵計劃方案的可行性和激勵性而定，對于股權激勵方案公司層面的業績考核，公司董事會充滿信心。

（編輯 白寶玉 策劃 許焱雄）