本報訊 （記者矯月）6月5日，前程無憂發布2025年度大學生喜愛的雇主品牌榜單，120家企業脫穎而出，其中93家連續獲得此項殊榮。本次評選以“看見·未來”為主題，旨在挖掘并表彰那些以創新人才戰略引領行業發展、真正踐行人才關懷與社會擔當、對中國年輕頂尖人才形成深度吸引力的標桿雇主。

    數據顯示，59.2%的企業“95后員工占比超過25%”，較2024年提升5.2個百分點，而民營企業在該指標上高達96%，同比增長4%，遠超過跨國公司（43.8%）和國有企業（66.7%）。跨國公司與國有企業受制于傳統架構與用人慣性，民營企業靈活的晉升機制、新興產業崗位擴容及人力成本優化策略更適配95后職業特征。

    值得關注的是，00后員工正加速進入職場。“00后員工占比超過25%”的企業已達17.6%，其中國有企業以22.2%的占比領先。

    在人才國際化層面，民企與外企對30歲內海歸人才高吸納率（占比30%及以上）的占比分別達12%與12.3%。市場化企業的全球業務布局更契合國際人才的職業發展訴求。

    企業招聘策略正隨產業轉型深度調整。“經驗優先”正成為市場務實導向。民營企業以59.2%的社招占比鞏固其就業主力地位，而國有企業校園招聘占比躍升至43.3%，超越外企的32.0%與民企的25.0%。

    學歷結構升級趨勢同樣顯著：69.6%的企業新招畢業生呈現“碩士研究生占比更高”。其中國企81.5%的占比表現尤為突出，計算機/電氣/通信、金融業、能源/化工/原材料三大技術驅動型領域在該區間的比重更超過85%。這些行業普遍需要高端技術研發和復雜業務分析能力，碩士生具備更深的專業知識和研究能力，同時產業升級推動企業更傾向招聘高學歷人才以提升競爭力。制藥/醫療行業以10.0%的“博士研究生占比更高”獨樹一幟，揭示生物醫藥創新對尖端學術能力的依賴；而快消零售業作為唯一“專科生占比更高”（7.1%）的行業，則與其終端渠道管理的強實操屬性形成精準匹配。

    青年人才是驅動未來發展的核心力量。本次上榜的120家企業一致認為：他們將持續創造優質崗位，通過系統性培養體系、前瞻性人才儲備和適配產業升級的薪酬策略，積極賦能人才成長。他們表示，未來會繼續加大和保持對青年人才的重視與投入，幫助青年人才創造更具創新力與競爭力的職場未來。

（編輯 何帆）