證券時報記者 吳少龍

    5月11日，第七次全國人口普查主要數據正式公布。把握人口變化的趨勢，能為制定經濟社會發(fā)展規(guī)劃、推動經濟高質量發(fā)展提供準確統(tǒng)計信息支持。

    同理，作為微觀經濟的主體，上市公司員工數量的變化同樣舉足輕重。在第七次全國人口普查主要數據公布之際，證券時報記者梳理近年來A股上市公司員工數量、結構等變化趨勢，窺探上市公司群體發(fā)展的新態(tài)勢。

    A股員工數量突破2600萬

    Wind統(tǒng)計數據顯示，截至2021年5月10日，4292家上市公司員工總數達2604.08萬人，連續(xù)刷新新高，對比2001年的326.42萬人，增長了約7倍。

    對于國內各省市人口，A股最新員工數量約等于人口第一大省河南省2019年戶籍人口的23%，與吉林省戶籍人口（2601.65萬人）相當，比內蒙古、新疆、海南等省份戶籍人口數量多。

    上市公司員工數量逐年提升的背后，國內資本市場改革不斷推進，登陸資本市場的企業(yè)數量不斷刷新歷史新高。

    若從上市公司平均員工數量來看，自2014年創(chuàng)下6666人/家的歷史新高后，便呈現震蕩向下的趨勢，下降趨勢正在加快。截至2021年5月10日，A股上市公司平均員工數量為6067人/家，較2020年年末減少162人/家，較此前的峰值減少599人/家。

    南開大學金融發(fā)展研究院院長田利輝接受證券時報記者采訪時表示，A股上市公司員工總數在增加，平均員工數量在下降，實際上反映了我國上市公司運營效率的提升，也反映了我國互聯(lián)網、自動化等科技能力的提高和新經濟的發(fā)展勢頭。

    近年來，科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板注冊制改革先后落地，一大批創(chuàng)新企業(yè)踏入資本市場的舞臺。總體來看，這些創(chuàng)新型企業(yè)大多數體量相對較小，員工數量也相對較少，從而拉低了A股上市公司平均員工數量。

    數據顯示，截至2021年5月10日，389家注冊制企業(yè)最新平均員工數量為1665人/家，遠低于A股整體平均水平。

    上市公司員工數量不斷刷出新高，也為國內就業(yè)貢獻了很大一部分力量。國家統(tǒng)計局數據顯示，2019年全國就業(yè)人數為77471萬人，比2018年略減115萬人。同期A股上市公司員工總數為2424.31萬人，較2018年的2317.15萬人增加107.16萬人。截至2019年末，上市公司就業(yè)人員數量約占全國就業(yè)人員數量的3.13%，高于2018年的2.99%。

    田利輝表示，我國上市公司雇傭2600多萬名員工，是我國解決人口就業(yè)問題的重要力量。上市公司員工數量的變化趨勢反映上市公司高質量發(fā)展態(tài)勢。

    房地產“擴招”

    銀行“瘦身”

    分行業(yè)來看，截至目前，上市公司員工總數最高的是銀行業(yè)，達246.67萬人，其次是電子行業(yè)，達209.17萬人，此外，建筑裝飾、汽車、化工等8大行業(yè)員工總數也超過百萬大關。

    觀察上市公司員工總數突破百萬大關的行業(yè)，這些行業(yè)大多屬于國民經濟占比較大的行業(yè)，在A股上市的公司較多；此外，這些行業(yè)多數為近年來獲得較多盈利的產業(yè)，良好的盈利也使得公司不斷擴招，吸納更多就業(yè)。

    上市公司員工數量的變化還能反映行業(yè)發(fā)展趨勢。

    與2015年年末平均員工數量對比，房地產行業(yè)上市公司平均員工數量增幅最多，達4228人/家，該行業(yè)也是申萬28行業(yè)中唯一員工數量增加值超過4000人/家的行業(yè)。

    近年來，房地產企業(yè)經營壓力不斷增加，面對種種困難，房企們采取一系列措施，如業(yè)務轉型、發(fā)力商業(yè)、提質增效等。

    A股128家房地產企業(yè)中，萬科A員工增加數量最多，從2015年末的4.23萬人增加至目前的14.06萬人。一直以來，伴隨著經營規(guī)模不斷擴大，萬科A員工數量也在不斷增長，自2015年開始，員工數量增加值不斷擴大，這背后是其戰(zhàn)略定位的變化。2014年萬科第四個十年發(fā)展規(guī)劃，已經把“三好住宅供應商”的定位延展為“城市配套服務商”。2018年萬科將這一定位進一步迭代升級為“城鄉(xiāng)建設與生活服務商”，并具體細化為四個角色：美好生活場景師、實體經濟生力軍、創(chuàng)新探索試驗田、和諧生態(tài)建設者。

    易居企業(yè)集團CEO丁祖昱在2021年跨年演講上指出，地產無增長時代到來。房企開發(fā)模式將出現分化，頭部企業(yè)做產業(yè)，即通過產業(yè)項目的投資及運營，實現產業(yè)新賽道業(yè)務發(fā)展；腰部企業(yè)做產品，即背靠集團地產優(yōu)勢，通過項目快速復制，實現盈利和擴張。

    相比房地產行業(yè)員工數量的增長，銀行業(yè)員工數量則朝著相反的方向大步邁進。

    盡管銀行業(yè)上市公司員工數量目前仍位居首位，但相較2015年末，平均員工數量已經“腰斬”。數據顯示，目前銀行業(yè)上市公司平均員工數量為6.49萬人/家，較2015年減少7.03萬人/家。

    銀行上市公司“瘦身”浪潮始于2016年，當年，四大行工農中建員工數量同時下降。這背后，面對網上支付巨頭螞蟻金服和騰訊的競爭，加上業(yè)務逐步搬至網絡平臺，四大行同步削減成本并調整龐大的分支行網絡。

    高學歷員工人數

    占比不斷提升

    第七次全國人口普查數據顯示，受教育程度人口中，具有大學文化程度的數量為21836萬人。與2010年相比，每10萬人中具有大學文化程度的由8930人上升為15467人。這也反映出我國的教育一直在進步，本科學歷的上升，高素質人口增多。

    上市公司員工學歷水平攀升的速度更加快速。

    最新數據顯示，上市公司員工中，擁有本科學歷的人數已經達到779.10萬人，較2015年末增加297.22萬人；占員工總人數的比例也由2015年的26.41%升至29.92%，本科學歷人士成為上市公司員工的主要組成部門。

    若結合人口普查數據來看，中國每100個具有大學文化程度的人中就有接近4個人是上市公司的員工。

    此外高學歷的員工數量和比例同樣呈現雙升的態(tài)勢。截至目前，上市公司員工中擁有博士和碩士學歷的數量分別為4.38萬人和115.21萬人；分別較2015年末增加3.33萬人和54.34萬人；占員工總數的比例也由2015年末的0.06%和3.34%提升至目前的0.17%和4.42%。

    “A股上市公司群體是國內經濟發(fā)展的先鋒團，”田利輝指出，“上市公司更為需要和重視人才的選用和知識經濟的發(fā)展。”